İş yaşamıyla basketbol oyunu arasında veya diğer takım sporları arasında çok fazla ortak nokta var.
Bildiğim bir oyun olduğu için basketboldan örnek vereceğim.
Ileri yaslarda çift pota maç yapmaya yeterli enerji ve performans yetmediği için genelde populer olan tek pota maximum 4 er kişiden oluşan ekiplerle oyun oynarsınız.
Bu oyunda adam sayısı sınırlı olduğu için 4 adamında eşit guce ve oyun zekasına sahip olması gerekıyor.
Ornegin A takımı 4 kısıden sadece 3 tanesi gercek anlamda dogru hucum ve savunma yapıyor diger 1 tanesi hucumda top kaptırıp, mudafada hiç olmuyorsa ve diger B takımında 4 kisi denk ise ozaman A takımı oyuncuarı ogun moralmen biterler cunku o 1 kisi diger 3 kisiye sac bas yoldurur.
Gercek hayata bakalım.
Sirket kurmuşsunuz ornek vermek gerekirse 7 degisik departman oluşturmuşsunuz ve oluşturduğunuz departmanlara çalışanları yerlestirmişsiniz.Bu ekiplede iş yapamaya çalışıyorsunuz.
Her bolum oturmus ama 2 bolumum adamının yanlış olduğuna karar veriyorsunuz derhal degistiriyorsunuz.Yine doğru çalısmıyor, tekrar, tekrar degıstırıyorsunuz.....olmuyor.Surekli hata yapılıyor.
Soru şu ne yaparsınız?Maç devam ediyor, ekipler çalısıyor ama para kaybedıyorsunuz.Yapacak bisey yok ..Yeni bir tane daha bulmaya calısırsınız.
Taki dogru adamı buluncaya kadar.İ
şte basketbol oyunuyla gerçek hayat arasındaki ortak benzerlik budur.
Eger kazanmak istiyorsanız 4 adamın 4 taneside dogru ve iyi olacak.Aksi takdirde surekli çabalarsınız ama kazanamazsınız.
Onemli olan aksayan tarafı erken bulup duzeltmek, olmuyorsa fazla ısrar etmeden hemen daha iyisiyle degistirmekç
